美国编剧工会（WGA）与电影电视制片人联盟（AMPTP）的劳资谈判陷入僵局，罢工已经持续了113天，持续的僵局让业界陷入一片不安之中。本次谈判的焦点在于劳工权益和合理的薪资待遇。美国西部时间周二晚，WGA的谈判代表与AMPTP的关键CEO们进行了一次面对面的会议，旨在解决双方的分歧，终止罢工。然而，会议结束后，双方依然未能就关键问题达成一致，谈判再次陷入僵局。

AMPTP在会议后发布了他们的提议细节，这份提议被认为包含了一些重要的改进，旨在满足编剧工会的要求。提案中包括了显著提高的薪资待遇，这是过去35年来最高的工资涨幅，合同为期3年，每年的复合涨幅达到13%。首年的涨幅为5%，第二年为4%，第三年为3.5%。除了薪资的提高，合同的第一年还将提高Article 14编剧（除故事编辑或执行故事编辑外的编剧）的最低每周薪资15%。第二年和第三年将继续有适度的调涨，以确保编剧的最低薪资。例如，工作9周的编剧，其每周薪资将从9888美元增加到11371美元，而工作20到29周的编剧，每周薪资将从7412美元提高到8524美元。

此外，AMPTP还提出了针对高预算SVOD（订阅式随选即播）版权剧集的分成提高方案。在过去的3年内，全球范围内（包括美国和海外）的版权分成将从每集72067美元增加到每集87546美元。这意味着编剧将能够分享到更多来自新兴流媒体平台的收入。

新的培训结构也是提案的一部分，旨在通过保障工作机会来培养编剧成为未来的节目主创。提案要求节目主创选择至少两名中层编剧，并将他们分配到制作团队中，以促进新一代编剧的成长和发展。

然而，尽管AMPTP的提案看似有所改进，但WGA并不满意。他们认为AMPTP的提案在许多方面存在局限性、漏洞和遗漏，未能真正保障编剧免受导致罢工的生存威胁。WGA的领导层在回应中指出，罢工不仅是为了特定问题的解决，更是为了整体劳工权益的维护。他们强调，AMPTP的提案似乎更多地是试图迫使编剧做出让步，而不是真正寻求双方的合作与妥协。

这场劳资谈判的持续僵局已经引起了业界的广泛关注。会议上，AMPTP和WGA代表们之间的意见分歧依然严重，似乎双方在核心问题上仍然存在巨大分歧。尽管双方均希望达成协议，但目前看来，解决这些分歧仍然是一个艰难的任务。

综上所述，美国编剧工会和电影电视制片人联盟之间的劳资谈判陷入了严重的僵局，罢工已经持续了数月。尽管双方都提出了一些改进的提案，但仍然未能就关键问题达成一致。这场谈判不仅仅关乎编剧的薪资待遇，更涉及到整个行业劳工权益的问题。业界与粉丝们都在关注着这一事件的发展，希望双方能够找到解决分歧的途径，终止罢工，实现合作共赢的局面。