《流浪地球2》以其宏大的剧情，细腻的情感，震撼的视觉效果，获得了口碑和票房的双丰收，这部影片的主题是“太阳危机”降临，全球人心惶惶，联邦政府打算建设一万个星球引擎，把地球送出太阳系，这是一场浩劫，也是一场生存的考验。

在《流浪地球2》中，除了太空电梯和方舟太空站外，很多地方都会有一些与之相关的东西，比如刘培强在临阵脱逃前，就会被其他员工警告，说他现在是实习生，如果没有医疗保险，那岂不是说，刘培强真的要自己出钱？就让我们带着这个问题，进入到一个充满着铁血气息的科幻电影里吧。

刘培强在试用期间不享受医疗保险，如果他出现意外伤害，会不会需要他自己支付？

电影里吴京扮演的上尉刘培强，在试用期里，他屡次站出来处理问题，每一次，他的同僚们都会告诫他，千万别轻举妄动，因为他还没有得到医疗保险。这个时候，刘培强要是出了什么事，岂不是要自己出钱？

在见习训练期间，由于履行职责而发生的事故，仍然可以得到工伤保险的补偿。让我们以实际事例加以剖析。

小刘申请到一家物流公司，做一名货运司机，与其签有三年的雇佣关系，并约定一个月的试用期限。由于工作人员流动频繁，公司最初并未给小刘提供社保，而是准备在他的试用期结束后，在给他补办社保。上班20多日后，小刘在一次运送货物的过程中发生了交通事故，并将其带到了医院。小刘在单位不愿申请的情形下，自己到当地社会保障机构申请了一份工作，结果被认为是一份工作上的意外伤害，经过司法机关的评估，其等级为8级。小刘与公司交涉，希望能得到一笔合理的补偿。公司认为，由于没有经过试用，小刘仍不是正式工，而且小刘没有为其购买任何的职业伤害保险，所以他应该自己负担职业伤害的一切花费。

小刘为此向市总工会提交了一份仲裁，并请求该企业赔偿其在工作期间的工资损失，共计187900元。仲裁委员会经过调查后认定，雇主和员工之间的雇佣关系从雇佣开始就存在，而小刘目前还在试用期间，却与雇主之间存在着雇佣关系。雇主有为雇员购买职业伤害保险的法律责任，因此，雇主应当支付职业伤害保险费，而非雇员自己支付。仲裁委员会对小刘提出的要求予以了认可。

《劳动合同法》明确了在雇佣关系中，雇主与劳动者的关系从雇佣关系开始就已经存在。这些条件当中，包括了试用期间。此外，《劳工法典》还将社会保险（其中包含职业伤害保险）列为雇佣契约中的必要条款。即，自试行之日开始，劳动者即为本企业的员工，在试用期，除了劳动报酬、劳动合同解除等与试行期满后的相关规定不同，其余均享有同等的权益，并享有同等的工伤待遇。

假如刘培强仍为在校大学生，他在在校学习时，在校内进行了一次实践，造成的伤害能否获得补偿？通过对大量的司法案例的整理，我们可以看到，当前对实习生的工伤问题的处理方式主要有三种：一种是适用工伤损害赔偿，另一种是适用民事侵权赔偿，但补偿数额以工伤的标准为依据，第三种则是直接适用民事侵权赔偿。此类案件的诉讼案由大多为，为的就是提供劳务者的患病责任纠纷或人身损害赔偿纠纷。

应该指出，《民法典》的相关规范，仅对其工作人员在履行职责过程中致人伤害的情况下的责任进行了明确的界定，但对于其在履行职责过程中致人伤害的情况下的责任，却没有对其在履行职责过程中致人伤害的情况下的责任进行了明确的界定，同时按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2020修订）的相关条款，也将原《劳动合同法》中“职工在工作过程中受到伤害的，由职工本人或其近亲对其进行侵权行为的，由职工本人或其近亲对其提起诉讼，要求其对自己的侵权行为进行侵权行为的，由职工本人按照《工伤保险条例》进行相应的救济。”所以，假如仍然要对用人单位的老板进行以无过失归责原则为基础的赔偿，是没有任何合法根据的。这时候，就应该将民法中关于普通侵权责任的规则，也就是按照过失归责原则来对双方的责任进行界定。

所以，尽管刘培强尚处于试用期，但他由于工作原因所致的医疗费用，仍然可以向社会申报，向社会申报。