杨幂和许凯主演的《爱的二八定律》，终于有了一个完美的结局，不知道你们是否还满意？《爱的二八定律》对职场困境、婚姻束缚、传统观念的压制等“女性议题”进行了深度的探索，更直接的指出了生育水平的降低，职场的“玻璃天花板”也是原因之一！编辑整理了《爱的二八定律》所揭示的女性工作窘境，一起来看一看！

《爱的二八定律》女性职场困境1：职场中的“玻璃天花板”

“我是一名优秀的律师，不仅要赢得官司，更要保证法律的公正。我要面对的不是一个人，而是一群人，甚至一个机构，一个机构，一个机构，一个社会。”虽然有很多保护女性权利的制度，但在职场上，还是有很多的“门槛”。

《爱的二八定律》中，不仅是律师，很多职场妇女都会遇到这样的问题，比如在休假结束后，她们就迫不及待地想要回去上班，生怕自己的工作时间长了，自己的地位就会被别人抢走，这让她很是心痛。

杨幂在戏里更是直言不讳：“你知不知道，这两年来，生育率一直在下滑？就是因为一些公司，对职场女性的态度很不好。”凭什么她这么优秀的人，在同届的大律师圈子里，却要被人使唤着去给别人跑腿买机票？“现在的情况是，单身的女律师很难进入社会的上层。”

《爱的二八定律》女性职场困境2：传统观念的压迫

“男主外”“女主内”，这是一种传统的思维方式，虽然这些年来，随着时间的推移，人们的思维方式逐渐变得淡薄，但在工作中，这种传统的思维方式依然存在。杨幂不仅会受到家人的歧视，而且在职场上也会受到歧视，她还被一帮男同事鄙视：“你是个女律师，怎么看待这个行业的压力？”

直到21世纪，职场女性的歧视仍然很明显，《爱的二八定律》里，秦施这样的职场菁英，在事业上更上一层楼时，却被上层社会的男性指责，但这只是其中的一小部分，现实中的女人，在职场上的仕途，将会变得更加艰难。

《爱的二八定律》女性职场困境3：婚姻与家庭的束缚

《爱的二八定律》中的一句话是：“只因你是个男人，才能反抗。”如果你是个女人，你会因为工作或者结婚而崩溃。怎么会这样说？如果你是个女人，那就必须要嫁人了。结婚了，就该请假了。你还要生小孩，还要请产假，这可不是件容易的事！”

很多人都会和电视剧里的那些律师一样，觉得女人要“放弃事业”，“回归家庭”，“专业女人就是不讲道理的，我是真心为已婚女人着想的！”女人在工作、婚姻、家庭发生冲突的时候，都会做出选择，卞律师就是一个很好的例证。

《爱的二八定律》女性职场困境4：女性之间也存在着“性别歧视”

在《爱的二八定律》里，唐总告诉秦施：“如果你是个男的，有那么一点小志向，迟早有一天，你会有出息。”作为一个女人，她对男女也有一种刻骨铭心的偏见，难道只有男人，才能有出息？我是个女的，工作上不会有什么出息？

我们会发现，即便是同为女性的领导者，她们对自己的女性下属也未必能像她们一样“感同身受”，她们只是按照传统的思维模式，一步步地往上爬，在职场上，男女之间的差距是再正常不过的事情了，所以她们也会这样对待自己的下属，这是一种潜移默化的恶性循环。

《爱的二八定律》女性职场困境5：你愿意交换成为“家庭主夫”吗？

“我们要肩负着生育的历史使命，还要有男人的经济自给自足，工作可以练级，可以打怪，可以回家带孩子，可以下厨，这不是一件简单的事情。”秦施是一群男合伙人中唯一的女律师，她的合伙人用一种鄙夷的口吻对她说：“女人在办公室里是很不正常的。”女人在婚后要回到自己的家，要照顾好自己的老公和孩子，还补充了一句：“我这是为了女人好！”

秦施觉得，要判断一个人是不是真的为了你好，就得和他交换，看看他会不会也很乐意，“如果你的妻子也能像你一样，那么你会不会很放心地回到家里，过上幸福的生活？”如果易地而处，身为男人，你会愿意和自己的妻子互换位置，照顾自己的家庭和孩子吗？